员工拒绝自费异地培训被辞退法院判公司违法解除劳动合同

一名员工因未按时参加公司组织的培训被认定为旷工并遭到开除。该员工认为公司的培训安排不合理，实际上是一种惩罚。培训要求他自费前往异地参加脱岗培训，内容包括每天观看数小时网课以及抄写60页考核制度5遍，还需撰写千字书面总结。

广州市越秀区人民法院审理了此案。杨某于2021年11月入职深圳市丰某科技有限公司广州分公司，担任销售岗位。2025年8月4日至8日，公司以杨某工作未达考核要求为由，要求他到深圳参加为期5天的脱岗培训，并明确不提供住宿费。培训内容主要是自行观看3-4小时的网课，没有实质性指导；剩余时间则需抄写考核制度。杨某表示这种安排让他身心俱疲，认为是变相惩罚。同年8月8日，公司再次通知杨某继续参加第二期培训，但杨某指出培训内容不合理且无实际帮助。8月11日至15日，杨某未按要求到深圳培训，但在原岗位正常打卡上下班。8月15日，公司以杨某拒绝培训为由解除其劳动合同。

杨某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁定公司应支付违法解除劳动关系赔偿金87000余元及差旅费差额1700余元。双方均不服裁决，提起诉讼。最终，法院判决支持杨某，认定公司组织的培训不具备合理性与必要性，属于违法解除劳动合同。法院认为，培训内容缺乏实质意义，机械性重复抄写与提升销售能力无关，且培训安排显失公平，增加了劳动者的时间和经济成本。此外，劳动者有权对不合理指令提出异议，杨某拒绝第二次培训不属于无正当理由旷工。

法官提醒用人单位在进行培训时应遵循合法、合理原则，跨市异地培训应提供必要的食宿保障或交通补贴。劳动者面对不合理培训要求时，应及时提出异议并保存相关证据配资平台评测，必要时通过法律途径维护自身权益。